第162节 (第3/3页)

理没说谎。”段伟祺道：“但我要投什么，我自己说了算。”

    ??段伟祺顿了顿：“你不会怀疑我逗你玩吧？”

    ??孟文飞拿出一本厚厚的项目书，推到段伟祺面前：“不是，不怀疑段总。段总的做事风格我打听过，是个爽快人。我只是想说，能面对面向段总推荐自己项目的机会不多。所以我想抓住机会。这是我们飞扬新的项目书。李总手上那份，已经过时了。”

    ??段伟祺愣了愣：“我已经说了我会投。”

    ??孟文飞淡定道：“五千万我想收下，但我还想争取更多的资源。如果段总对我们飞扬的业务不了解不欣赏不认可，那今后当然不会花心力在我们身上，甚至等热情消褪了，还有可能撤资。一个公司需要发展起来不止需要钱，还需要平台、合作、通路、技术、产品、市场支持等等。就像相亲一样，两个人第一印象看对眼了，就得考虑日后如何一起过好日子，有感情基础的婚姻当然会经营得更好。段总既然愿意花时间与我见面，我还想多争取一些段总对我们公司业务运营和市场前景的赏识。”

    ??段伟祺笑了：“孟总，你胃口挺大的。”

    ??“我们飞扬是小公司，就不装什么矜持了。”

    ??段伟祺又笑，这语气，李嘉玉啊。

    ??孟文飞认认真真地跟段伟祺谈了一次。他没有局限在一家企业和一个行业的范围，而是从整体经济，消费理念，国家政策，国内外趋势等各方面推展开来，最后归结到他的企业经营上。

    ??段伟祺不得不承认，这个人确实如李嘉玉夸奖的那样，是个人才。但他也跟李嘉玉一样有个毛病，太理想化了。

    ??有理想、很固执、胆子还大。

    ??段伟祺接受了他的项目书回去研究。

    ??这晚，比段伟祺还认真看飞扬项目书的人是李嘉玉。她看得津津有味，还划重点。还要跟段伟祺讨论一番，这样行不行，那样好不好，这个执行上应该如何，那个应该找谁谁可以谈。这部分可以这样做，那部分其实改一改更好。她调研这行业挺久了，接触了不少公司，对渠道、对产品、对运营都很有想法和体会。

    ??段伟祺忽然对她道：“不如，你去试试吧。”

    ??“什么？”

    ??“飞扬的管理结构不行，全靠孟文飞一人，他缺一个真正懂业务、有资源、像他一样有热情的合伙人。”

    ??李嘉玉愣了愣：“你认真的？”

    ??段伟祺坐到她身边，将她长至肩膀的卷发拂到耳后，亲亲她的脸颊：“还记得积木吗？记得你为积木努力时候的热血吗？记得那种为自己的事业拼搏获得成功的喜悦吗？”

    ??李嘉玉看着他，内心有些许澎湃。

    ??当然记得，怎么会忘。那种感觉还不时在她血管里流动，蠢蠢欲动。

    ??“你是为了我放弃的。放弃已经开创好的事业，放弃了你热爱的项目，还有那些难得的，志同道和的朋友。是有遗憾的，不是吗？”段伟祺将她搂进怀里。“重新再来一次怎么样？我们不用异地，就在一起。这公司底子不错，你不需要从零开始。我投资，就当给你的创业金。你这把刀，已经磨了很久，该实战一下看看好不好用了。”

    ??李嘉玉看着他。

    ??“用不着在你不喜欢的地方浪费时间，理念不合是最辛苦的。时间这么宝贵，该去做自己想去做的事，这才有意义。”段伟祺道。

    ??李嘉玉心动了。

    ??她对这行业很有兴趣，她对孟文飞也很欣赏，她也觉得飞扬是间好公司。

    ??李嘉玉去找了孟文飞。她向他毛遂自荐。

    ??孟文飞看她递过来的简历，非常惊讶，更多的是惊喜。“我怕是请不起你呀。”孟文飞很坦白。

    ??李嘉玉便笑：“孟总拿多少薪水，我就拿多少。”

    ??孟文飞也笑：“那你太吃亏了。”

    ??“那我们一起努力，把大家的薪酬都提高些。”

    ??孟文飞认真想了想，伸出手来，与李嘉玉一握。

    ??李嘉玉的离职在创达掀起了不小的波澜。她是创达第一位升到总监位置的女性，也是老板余进摆在明面上最欣赏的员工之一。但这个女人从进公司开始就风波不断，最后一次闹出动静，是被刘副总抢了项目。